ユーザー利用規約
第1条（人のチカラ）
(1) 「人のチカラ」 (以下、「人のチカラ」といいます)とは、株式会社アクティブレイン（以下「当社」といいます）が提供するインターネット上の求人情報サイト （人のチカラ的URL、および各求人企業のwebサイトからリンクする人のチカラ的URLドメインをURLとするサイトを含みます。）およびこのサイトに付随するメール配信その他の仕事探し情報サービスの総称をいいます。(2) 人のチカラをお使いになるすべての方（以下「ユーザー」といいます）は、自らの意思および責任のもと、人のチカラをご利用ください。
(3) ユーザーは、人のチカラにおいて入力した情報の内容について全て責任を負うものとします。
第2条（禁止事項について）
(1) ユーザーは、人のチカラにおいて以下A～Iに該当する、または該当する恐れがあると当社が判断する行為を行ってはならないものとします。A.意図的に虚偽の情報(写真を含みます)を登録／提供する行為
B.個人情報あるいは活動情報の全部または一部について、自己以外の情報の登録を行う行為
C.著作権、商標権、プライバシー権、氏名権、肖像権、名誉等の他人の権利を侵害する行為
D.個人や団体を誹謗中傷する行為
E.法令、公序良俗に反する行為、またはそのおそれのある行為
F.当社または第三者に不利益を与える行為
G. 営業活動等の営利、広告、宣伝、特定の思想・宗教への勧誘等を目的とした情報提供等の行為およびその行為を意図して行う登録／提供行為
H. 人のチカラ、または宮城のチカラの運営を妨げる行為、または当社の信頼を毀損する行為
I. 人のチカラ、または宮城のチカラを運営する目的に反する行為
(2) 応募情報の一部として写真を添付する・しないは、ユーザーの自由な判断によることとします。ユーザーが、応募情報の一部として写真を利用する場合には、当該利用が第三者の肖像権、著作権、プライバシーなど一切の権利・利益を侵害しないことを確認の上使用することとし、万一、第三者の権利・利益を侵害したという理由で当社が第三者から請求を受けた場合には、ユーザーの責任と費用で対応・解決することとし、当社を免責することとします。
(3) 当社は、ユーザーが「人のチカラ利用規約」に違反したと判断した場合、当該ユーザーに対し事前に通知することなく、当該ユーザーの人のチカラの全部または一部の利用を一時中止することができます。また、「人のチカラ利用規約」違反の態様によっては、当社はその裁量で、当該ユーザーに対し事前に通知することなく、当該ユーザーから掲載企業に対する応募または問い合わせを過去に遡り無効とする、将来に向けて無効となる措置を行う等、当社が適当と認める措置を講ずることができるものとします。なお、その場合、人のチカラに関するサービスの中止および除名に伴いユーザーに生じる一切の不利益に関して当社は責任を負いません。
第3条（反社会的勢力の排除）
(1)ユーザーは、現在、暴力団、暴力団員、暴力団員でなくなった時から５年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者（以下これらを「暴力団員等」といいます）に該当しないこと、および次の各号のいずれにも該当しないことを表明し、かつ将来にわたっても該当しないことを確約するものとします。1.暴力団員等が経営を支配していると認められる関係を有すること
2.暴力団員等が経営に実質的に関与していると認められる関係を有すること
3.自己もしくは第三者の不正の利益を図る目的または第三者に損害を加える目的をもってするなど、不当に暴力団員等を利用していると認められる関係を有すること
4.暴力団員等に対して資金等を提供し、または便宜を供与するなどの関与をしていると認められる関係を有すること
5.役員または経営に実質的に関与している者が暴力団員等と社会的に非難されるべき関係を有すること
(2)ユーザーは、自らまたは第三者を利用して次の各号の一にでも該当する行為を行わないことを確約するものとします。
1.暴力的な要求行為
2.法的な責任を超えた不当な要求行為
3.取引に関して、脅迫的な言動をし、または暴力を用いる行為
4.風説を流布し、偽計を用いまたは威力を用いて当社、他の利用者、その他第三者の信用を毀損し、または当社、他の利用者、その他第三者の業務を妨害する行為
5.その他前各号に準ずる行為
第4条（当社の責任について）
(1)ユーザーによるは人のチカラのご利用（これらに伴う当社または第三者の情報提供行為等を含みます）により生じる一切の損害（精神的苦痛、求職活動の中断、またはその他の金銭的損失を含む一切の不利益）につき、当社は当社に故意または重過失がない限り責任を負わないものとします。また、当社は、その他、人のチカラを通じてアクセスできる第三者が提供するサイトおよびサービス、もしくは、人のチカラにおいて懸賞、販売促進活動、情報提供などを行っている第三者により生じる一切の損害につき、責任を負わないものとします。なお、当社が責任を負う場合であっても、当社の故意または重過失がない限り当社の責任は直接かつ通常の損害に限られるものとします。(2)当社は、人のチカラの提供に不具合やエラーや障害が生じないことを保証するものではありません。
(3) 人のチカラにおいて提供される情報（会社情報等の第三者の情報、広告その他第三者により提供される情報）はその第三者の責任で提供されるものであり、ユーザーは、提供情報の最新性、真実性、合法性、安全性、適切性、有用性について当社が何ら保証しないことを了承のうえ、自己の責任において利用するものとします。また、当社は、人のチカラから得られる情報等が正確なものであること、人のチカラおよび人のチカラを通じて入手できる商品、役務、情報などがユーザーの期待を満たすものであることのいずれについても保証するものではありません。
(4)当社は、第三者が当社のウェブサイト以外のウェブサイトにおいて、人のチカラ上で提供される情報の転載を行った場合、その転載が人のチカラからの転載であることがユーザーに識別できるか否かを問わず、当該ウェブサイトにおける情報についての、最新性、真実性、合法性、安全性、適切性、有用性について何ら保証するものではありません。
(5)当社は通常講ずるべき対策では防止できないウィルス被害、停電被害、サーバー故障、回線障害、及び天変地異による被害等、その他当社の責によらない事由(以下「不可抗力」といいます)による被害が生じた場合には、一切責任を負わないものとします。当社はこれらの不可抗力によって、人のチカラにおけるデータが消去･変更されないことを保証いたしません。ユーザーは人のチカラにおけるデータを自己の責任において保存いただくようお願いします。
第5条（個人情報の取扱）
こちらをご参照ください。こちら第6条（統計情報・属性情報の集計および利用）
当社は、ユーザーによる人のチカラの利用によって提供・記録された年齢や性別、職業、居住地等の属性情報および行動履歴等の情報（ページビュー、応募履歴、人のチカラを通じた求職活動の過程、態様、応募先企業が判断・入力等を行った成否のステータスや評価情報などを含みますが、これらに限られません）について、本利用規約への同意の前後を問わず提供・記録された情報を含めて、個人を識別・特定できないように加工した上で、何らの制限もなく利用（ユーザーへの情報提供、分析・研究・統計データ等の作成、属性情報等データの作成、企業等第三者への提供、市場の調査、新サービスの開発を含みますが、これらに限られません）することができるものとし、ユーザーはこれをあらかじめ承諾します。第7条（人のチカラのサービス変更等）
当社は、ユーザーへの事前の通知なくして、人のチカラのサービス内容変更、一時的もしくは長期的な中断、または終了することがあります。第8条（人のチカラ利用規約の変更）
当社は、ユーザーへの事前の通知なくして、必要に応じて、「人のチカラご利用規約」を変更することがあります。ユーザーによります人のチカラの利用をもちまして、当該利用規約を承諾したものとみなしますので、人のチカラをご利用の際には、掲載されている最新の「人のチカラ利用規約」をご確認ください。第9条（準拠法および管轄）
人のチカラおよびその利用に関する準拠法は日本法とし、人のチカラおよびその利用に関して生じる一切の紛争については、仙台地方裁判所または仙台簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。■特記
(1)当社は職業安定法に規定される職業紹介は行いません(「○○の仕事を探して下さい。」という個別依頼には一切対応できません。)また、人のチカラに掲載される個々の求人情報への応募により生じる個別の雇用契約の仲介･契約上生じる争議に関しても一切の関与を致しません。(2)当社は、ユーザーからの問い合わせ（「応募が掲載企業に届いているか教えてください。」「●●の情報を開示してください。」などを含みますがこれらに限られません。）に対して回答を行うかを、当社の裁量で決めるものとします。
附則
この規約は2014年9月1日から実施
人のチカラリクエスト求人会員規約
第1条（人のチカラ）
(1)「人のチカラ」とは、「人のチカラ利用規約」の定義に従います。(2)「応募する」（以下、「リクエストサービス」といいます）とは、人のチカラに付随して会員（次条に定義します。以下、本項において同じ）が利用できるサービスで、求人企業が会員の登録した個人情報、職務経歴、自己紹介情報、その他登録情報に対して好意的意思表示（以下、「リクエスト」といいます）ができ、また、会員が求人企業の求人広告、その他付随する情報（以下、合わせて「求人広告」といいます）に対して好意的意思表示または情報（以下、合せて「リクエスト等」といいます）を開示することができ、かかる意思表示によって求人企業と会員が相互の仕事に対する価値観の理解を深める目的のサービスをいいます。
第2条（会員）
(1)人のチカラ会員（以下、「会員」といいます）とは、当社所定の登録手続きにより、当社所定の情報を登録（以下、「会員登録」といいます）し、当社がこれを承認した者をいいます。当該会員登録および承認後、会員は、人のチカラにおける会員向けサービス（以下、「会員サービス」といいます）を利用できるものとします。また、会員は、会員サービスの利用にあたって会員登録に加えて職務経歴、自己紹介情報、その他登録情報（以下、会員登録した個人情報と合わせて「登録情報」といいます）を登録し、リクエストサービスを利用できるものとします。（以下、合わせて「リクエストサービス利用登録」といいます）(2)会員は、人のチカラへ会員登録した時点で、「人のチカラ会員規約」、「プライバシーポリシー」、「人のチカラ利用規約」および「宮城のチカラＩＤ規約」(以下、合わせて「会員規約」といいます）の内容をすべて承諾したものとみなされます。不承諾の意思表示は、人のチカラへの会員登録をしないことをもってのみ認められるものとします。
第3条（会員登録および会員の責任等）
(1)会員は、自らの意思および責任をもって、当社所定の手続きにより会員登録をし、その際当社が会員にお知らせする方法に従って、人のチカラを利用するものとします。(2)会員は、リクエストサービスを利用する場合、登録情報のうち、氏名、生年月日（ただし、かかる生年月日を元に算出した年齢は求人企業に公開されます）、住所（ただし、都道府県は求人企業に公開されます）、電話番号、メールアドレス、希望連絡日時、志望動機・自己ＰＲ、希望条件を除いて、人のチカラに求人広告を掲載するまたは掲載をした求人企業に対して公開され、その公開した情報に応じてリクエスト等を受信することがあることを、あらかじめ承諾するものとします。会員は、当該公開及び受信の拒否を希望する場合は、会員専用ページ上でリクエストサービスの利用を行わないことをもって、自己の責任において当該公開及び受信の拒否を行うものとします。
(3) 会員登録、リクエストサービス利用登録の際に入力した個人情報を含む登録情報は、会員自らがその内容につき責任を負うものとします。万一、第三者の権利・利益を侵害したという理由で当社が第三者から請求を受けた場合には、会員は、自らの責任と費用で対応・解決することとし、当社を免責するものとします。
【例】
・第三者の写りこんだ写真を添付する場合
・第三者の著作物を利用する場合
・第三者の個人情報に言及する場合
(4)会員は、人のチカラの会員専用ページにおいて、自ら人のチカラに登録した情報をいつでも変更・追加、および会員登録、リクエストサービス利用登録の解除を行うことができます。また会員は、登録情報に変更がある場合は、当該会員情報の変更・追加の方法に従って、登録情報の最新性を保つものとします。
(5)会員は、登録情報のうちメールアドレス、電話番号等に誤りがあったために第三者からクレームまたは会員登録、リクエストサービス利用登録の解除依頼等があった場合は、当社が事前の通知なしに当該会員登録、リクエストサービス利用登録の全部または一部を削除または解除する場合があることにつき、承諾するものとします。
(6)会員は、会員が会員登録、リクエストサービス利用登録の解除を行わない場合または解除を希望しない場合であっても、以下の場合には、人のチカラのデータベース・メンテナンスの際に会員登録、リクエストサービス利用登録が解除されることがあることをあらかじめ承諾するものとします。
・会員登録後の1年間に人のチカラの会員専用ページに1度もログインしなかった場合
・理由の如何を問わず、登録されたメールアドレスが本人以外の第三者の所有となった旨の連絡を受け、最終ログインから1カ月以上経過した場合
(7)会員は、会員が応募しない場合であっても、以下の場合には、当社の裁量で、求人企業に対する会員情報の公開がされないこと、それに付随してリクエスト等を受信できないことがあることをあらかじめ承諾するものとします。
・会員登録後の６カ月間に、人のチカラの会員専用ページに１度もログインしなかった場合
(8)会員は、リクエストサービスに付随して人のチカラに関するメールを受領することがあることを承諾するものとします。ただし、会員が当該メールの配信停止を希望しない場合であっても、以下の場合には、人のチカラのデータベース・メンテナンスの際にメールの配信先から除外されることがあることをあらかじめ承諾するものとします。
・会員へのメール配信を行ったにもかかわらず、人のチカラのメールサーバへ、受信メールサーバエラーやあて先不明などのエラー通知が一定回数以上届いた場合
(9)会員は、人のチカラのデータベースに会員が保管している求人企業等とのリクエストサービスにおけるエクリスト等の送受信履歴、求人広告への応募情報のうち、過去1年分を超えるものは、人のチカラのデータベース・メンテナンスの際に抹消されることがあることをあらかじめ承諾するものとします。
(10)会員は、リクエストサービスの利用について、一定期間以上継続意思の有無の確認が取れない場合、自動的にリクエストサービスの対象から外れることがあることをあらかじめ承諾するものとします。
(11)会員は、当社が人のチカラ利用について、リクエスト等の受信、採用の確実性を保証するものではないことをあらかじめ了承するものとします。
第4条（禁止事項）
会員は、「人のチカラ利用規約」第2条に定める禁止事項に加え、同一内容または同一人物と思われる利用者の会員登録、サービス利用登録を行う行為に該当する、もしくは該当する恐れがあると当社が判断する行為を行ってはならないものとします。第5条（一時中止・除名・解除）
当社は、会員が会員規約に違反したと判断した場合、当該会員に対し事前に通知することなく、当該会員の会員サービスの全部または一部の利用を一時中止、または、人のチカラの会員から除名することができます。また、会員規約違反の態様によっては、当社はその裁量で、当該会員に対し事前に通知することなく、当該会員から求人企業に対する応募を過去に遡りまたは将来に向けて無効とし、当該会員がリクエストサービスの利用設定をしているときは当該サービスに付随するリクエスト等の送受信等を過去に遡りまたは将来に向けて無効とする等、当社が適当と認める措置を講ずることができるものとします。なお、その場合、人のチカラに関するサービスの中止および除名・解除に伴う会員に生じる一切の不利益に関して当社は責任を負いません。第6条（統計情報・属性情報の集計および利用）
当社は、人のチカラを利用して会員が登録した会員の個人情報（年齢や性別、職業、居住地等の属性情報を含みますがこれらに限られません）や、会員によるサービスの利用によって提供・記録された行動履歴等の情報（ページビュー、応募履歴、人のチカラを通じた求職活動の過程、態様、応募先企業が判断・入力等を行った成否のステータスや評価情報、会員登録、リクエストサービス利用登録、リクエスト等の送受信などを含みますが、これらに限られません）について、本会員規約への同意の前後を問わず登録・提供・記録された情報を含めて、個人を識別・特定できないように加工した上で、何らの制限もなく利用（会員への情報提供、分析・研究・統計データ等の作成、属性情報等データの作成、企業等第三者への提供、市場の調査、新サービスの開発を含みますが、これらに限られません）することができるものとし、会員はこれをあらかじめ承諾するものとします。第7条（会員サービスの変更等）
(1)当社は、会員への事前の通知なくして、会員サービスの変更または一時的な中断を行うことがあります。(2)当社は1カ月の予告期間をもって会員に通知のうえ、会員サービス全体の提供を長期的に中断もしくは終了することができます。
第8条（会員規約の変更）
当社は、「人のチカラ会員規約」を随時変更することができるものとします。変更の内容については人のチカラ上に1カ月表示した時点で、すべての会員が承諾したものとみなします。第9条（準拠法および管轄）
会員サービスおよび会員規約の準拠法は日本法とし、会員サービスまたは会員規約に関して生じる一切の紛争については、仙台地方裁判所または仙台簡易裁判所を第一審の専属的管轄裁判所とします。付則
本規約は2014年9月1日より実施します。
人のチカラ メール会員規約
第1条（メール会員）
(1)「人のチカラメールサービス」および「宮城のチカラメールサービス」のメール会員(以下｢メール会員｣という)は、人のチカラ、宮城のチカラが発行する前述の無料のメールサービス(以下「各種メールサービス」という)を利用することができます。(2)メール会員は、登録の時点で「人のチカラメール会員規約」の内容および「プライバシーポリシー」および「人のチカラ利用規約」を承諾するものとし、株式会社アクティブレイン（以下「当社」という）は、かかる登録をもってメール会員が「人のチカラメール会員規約」の内容および「プライバシーポリシー」および「人のチカラ利用規約」を承諾しているものとみなします。
第2条（メール会員の責任およびメール会員登録情報の修正等）
(1)メール会員は、自らの意思により各種メールサービスに登録するものとし、その際に当社がメール会員にお知らせする方法に従って各種メールサービスを利用するものとします。(2)メール会員は、自らの意思および責任をもって各種メールサービスを利用するものとします。
(3)メール会員登録の際に入力した個人情報および活動情報その他の情報は、メール会員自らがその内容につき責任を負うものとします。
(4)メール会員は、各種メールサービスの登録内容更新ページにおいて、メール会員登録の際に入力した個人情報および活動情報その他の情報をいつでも変更・追加・削除すること、またはメール会員登録の解除を行うことができます。
(5)メール会員がメール会員登録の解除を行わない場合または解除を希望しない場合であっても、以下の場合には、人のチカラのデータベース・メンテナンスの際にメール会員登録が解除されることがあります。
・メール会員登録後３回以上、各種メールサービスの送信エラーとなる場合。
第3条（メール会員の禁止事項）
メール会員は、「人のチカラ利用規約」第2条に定める禁止事項に加え、同一内容または同一人物と思われる利用者のメール会員登録を行う行為に該当する、もしくは該当する恐れがあると当社が判断する行為を行ってはならないものとします。第4条（メール会員サービスの一時中止・除名・解除）
当社は、メール会員が「人のチカラメール会員規約」に違反したと判断した場合、当該メール会員に対し事前に通知することなく、当該メール会員の各種メールサービスの全部または一部の利用を一時中止し、または当該メール会員情報の一部の削除、人のチカラのメール会員からの除名・解除を行うことができるものとします。また、「人のチカラメール会員規約」違反の態様によっては、当社はその裁量で、当該メール会員に対し事前に通知することなく、当該メール会員から掲載企業に対する応募または問い合わせを過去に遡り無効とする、将来に向けて無効となる措置を行う、当該メール会員の登録を除名・解除する、将来に向けて当該メール会員の登録を無効とする等、当社が適当と認める措置を講ずることができるものとします。なお、その場合、人のチカラに関するサービスの中止および除名・解除に伴いメール会員に生じる一切の不利益に関して当社は責任を負いません。第5条（統計情報・属性情報の集計および利用）
当社は、人のチカラを利用してメール会員が登録したメール会員の個人情報、メール会員による人のチカラの利用によって提供・記録された行動履歴等の情報（ページビュー、応募履歴、人のチカラを通じた求職活動の過程、態様、応募先企業が判断・入力等を行った成否のステータスや評価情報、メール会員登録、メール受信、メール開封の状況などを含みますが、これらに限られない）について、本メール会員規約への同意の前後を問わず登録・提供・記録された情報を含めて、個人を識別・特定できないように加工した上で、何らの制限もなく利用（会員への情報提供、分析・研究・統計データ等の作成、属性情報等データの作成、企業等第三者への提供、市場の調査、新サービスの開発を含みますが、これらに限られません）することができるものとし、メール会員はこれをあらかじめ承諾するものとします。第6条（各種メールサービスの変更等）
当社は、メール会員への事前通知なしに、各種メールサービスの一部もしくは全部を変更または停止することがあります。第7条（登録情報の取扱）
当社は、プライバシーポリシーに基づき、メール会員の同意なくメール会員の登録情報を第三者へ開示しないものとします。第8条（メール会員規約の変更）
当社は、「人のチカラメール会員規約」を随時変更することができるものとします。変更の内容については、人のチカラ上に1ヶ月表示した時点で、すべてのメール会員が承諾したものとみなします。第9条（準拠法および管轄）
人のチカラおよびその利用に関する準拠法は日本法とし、人のチカラおよびその利用に関して生じる一切の紛争については、仙台地方裁判所または仙台簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。附則
本規約は2014年9月1日から実施
掲載している求人情報について
◆派遣の仕事について
「一般労働者派遣」とは、労働者は登録した派遣会社と雇用関係を結び、派遣会社ではなく派遣先の企業で働く働き方のことを指します。また、登録した時点で雇用関係が成立するのではなく、派遣されて就業している期間のみ派遣会社と雇用契約が発生することになります。
2012年10月より労働者派遣法が改正され、派遣期間が日々または30日以内の期間を定めて雇用する労働者派遣（いわゆる日雇派遣）が禁止されました。
但し、(1)一部の業務または(2)派遣スタッフの人材要件によっては、例外的に日雇派遣が認められています。
(1)日雇派遣が認められる業務（１８業務）
・ソフトウェア開発の業務
・機械設計の業務
・事務用機器操作の業務
・通訳、翻訳、速記の業務
・秘書の業務
・ファイリングの業務
・調査の業務
・財務処理の業務
・貿易取引文書作成の業務
・デモンストレーションの業務
・添乗の業務
・案内・受付
・研究開発の業務
・事業の実施体制の企画、立案の業務
・書籍等の製作・編集の業務
・広告デザインの業務
・ＯＡインストラクションの業務
・セールスエンジニアの営業、金融商品の営業関係の業務
(2)日雇派遣として派遣可能な人材要件
(ア)60歳以上の人
(イ)雇用保険の適用を受けない学生
(ウ)副業として日雇派遣に従事する人
(エ)主たる生計者でない人
※(ウ)は生業収入が500万円以上、(エ)は世帯収入が500万円以上の場合に限る。
特に(2)の人材要件については、要件に当てはまらなければ応募しても希望のお仕事に派遣してもらえませんので、注意して応募してください。
掲載されている各企業の内容は掲載企業の責任のもと情報が掲載されておるため、掲載内容のご利用は、掲載企業とお客様が直接取引をするものとし、【宮城のチカラ、人のチカラ、お届けのチカラサイト】（株式会社アクティブレイン）は、下記に定める事項について等、何ら保証するものではなく、一切の責任を負わないものとします。お問合せ等を含めて、各企業と直接の取引を行って下さい。
